Kualifikasi Wajib

• Pendidikan minimal S1 dari jurusan MIPA, Fakultas Teknik, atau bidang sains dan teknologi yang relevan
• Pengalaman minimal dibawah 2 tahun di bidang HR generalist, atau fresh graduate dengan pengalaman magang/organisasi di bidang yang relevan.
• Memahami perhitungan payroll
• Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan/Cipta Kerja, PKWT/PKWTT, PP terkait pengupahan dan PHK).
• Memahami prosedur BPJS Ketenagakerjaan (pendaftaran, mutasi, klaim, pelaporan).
  Mampu menjalankan proses rekrutmen end-to-end: publikasi lowongan, screening CV, administrasi psikotes, dan wawancara.
• Memahami Microsoft Office (minimal basic)
• Mampu menyusun surat dan dokumen administrasi kepegawaian (kontrak kerja, SK, surat peringatan, surat keterangan kerja).

Tanggung Jawab Utama

• Menghitung payroll, PPh 21, serta mengelola kompensasi dan benefit karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian: absensi, cuti, surat-menyurat, kontrak kerja, dan database karyawan.
• Menjalankan proses rekrutmen: publikasi lowongan, screening CV, psikotes online, dan interview.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru dan offboarding karyawan yang keluar.
• Memantau kinerja dan menyusun rekomendasi pengembangan karyawan.
• Merancang dan menjalankan program employee engagement.
• Mengurus kepesertaan, iuran, dan klaim BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Mengoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi training karyawan.